Lina MRAZAUSKAITĖ

2015-ieji paženklinti ne tik nauja valiuta, bet ir dėl jos išaugusiais darbuotojų lūkesčiais. Darbo ieškantys specialistai pageidaujamą darbo užmokestį didina ne tik dešimtimis, bet ir šimtais eurų, o darbdaviai prie augančio darbuotojų apetito esą prisitaiko.

Didesnio darbo užmokesčio, kaip teigia įdarbinimo įmonių atstovai, šiemet reikalauja tiek kvalifikuota, tiek nekvalifikuota darbo jėga. Labiausiai prie diktuojamų sąlygų priversti prisitaikyti darbdaviai, kuriems specialistų medžioklė šiemet ir taip sudėtingesnė.

Sumos eurais didesnės nei litais

Savo duomenis išanalizavęs darbo skelbimų portalas CVbankas.lt tvirtina, kad nuo šių metų pradžios darbo ieškantys asmenys pageidauja vidutiniškai 13 proc. didesnio atlyginimo nei pernai.

Augančių lūkesčių dėl darbo užmokesčio tendenciją pastebi ir įdarbinimo įmonė "Biuro": visi be išimties jos padaliniai Lietuvoje fiksuoja, kad tiek labai kvalifikuoti, tiek žemesnės kvalifikacijos darbuotojai šiais metais pageidauja didesnio darbo užmokesčio nei pernai. Pagrindinėmis lūkesčių dėl darbo užmokesčio didėjimo priežastimis "Biuro" generalinis direktorius Valdas Strazdas įvardijo darbo užmokesčio, perskaičiuoto eurais, apvalinimą į didesniąją pusę, taip pat kainų, ypač paslaugų, padidėjimą. „Anksčiau darbuotojas gaudavo 3000 litų, įvedus naują valiutą - 868,86 euro. Tačiau ieškodamas naujo darbo darbuotojas jau tikisi 900 ar 1000 eurų siekiančio atlygio. Kai karjeros konsultantai teiraujasi, kuo grindžiamas atlygis, potencialūs darbuotojai prisipažįsta matantys aplinkui didėjančias kainas, tačiau tiksliai įvardyti, kiek kas pabrango, jiems nėra lengva“, - sakė jis.

Internetinės personalo atrankos bendrovės „CV-Online“ rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė pabrėžė, kad kuo darbuotojas užima aukštesnę poziciją, tuo drąsiau savo gautą atlygį apvalina į pageidaujamą sumą eurais. Minimumą uždirbantys asmenys sumas apvalina dešimčių, o gaunantieji 1000 eurų ir daugiau – net šimtų tikslumu.

Auga užimtumas

Vis dėlto įdarbinimo specialistai sutinka, kad euro įvedimas nėra vienintelis veiksnys, lemiantis didesnį darbuotojų pageidaujamą darbo užmokestį. "Gali būti, jog tam įtakos turėjo ir besikeičianti valiuta, tačiau negalima atmesti ir darbo rinkos tendencijų poveikio: nedarbo lygis mažėja, laisvų specialistų rinkoje nedaugėja, taigi įmonės, norėdamos pritraukti geriausiuosius, turi pasiūlyti ir geresnes sąlygas, geresnius atlyginimus. Darbuotojai tai taip pat jaučia", - teigė Tomas Toleikis, CVbankas.lt portalo vadovas.

V. Strazdas atkreipė dėmesį, kad dirbančiųjų pagal darbo sutartis skaičius, „Sodros“ duomenimis, šiuo metu yra didžiausias po 2009 metų krizės. Todėl, anot jo, jausdami didesnį nei pernai darbuotojų stygių darbdaviai dažnai ir savo iniciatyva apvalina darbuotojų atlyginimus į didesniąją pusę.

Be to, kaip tvirtino T. Toleikis, šiais metais didėjo ne tik pageidaujamas, bet ir gyvenimo aprašymuose nurodomas faktinis dabar gaunamas darbo užmokestis. Palyginti su praėjusiais metais, jis 2015-aisiais padidėjo vidutiniškai 14 procentų. Tai leidžia manyti, kad darbo ieškančių asmenų apetitas nėra iš piršto laužtas ir atitinka pokyčius darbo rinkoje.

CVbankas.lt duomenimis, labiausiai vidutinis pageidaujamas atlyginimas išaugo turizmo ir viešbučių, elektronikos ir telekomunikacijų, sandėliavimo srityse. Būtent čia, anot T. Toleikio, pastebimas ir didžiausias faktinio nurodyto atlyginimo pokytis. Tiesa, įdomu tai, kad visose minėtose veiklos srityse, remiantis Lietuvos darbo biržos (LDB) duomenimis, darbo poreikis sumažėjęs. Šių metų pirmą ketvirtį, palyginti su tuo pačiu ketvirčiu pernai, turizmo ir viešbučių sektoriuje darbo jėgos poreikis sumenko 9 proc., elektronikos ir telekomunikacijų sekretoriuje – 28 proc., o sandėliavimo sektoriuje – net 67 procentais. Nors laisvų darbo vietų skaičius, anot Mildos Jankauskienės, LDB Komunikacijos skyriaus vyriausiosios specialistės, ir taip nebuvo didelis. Apskritai per šį laikotarpį darbdaviai išreiškė 2,5 proc. mažesnį darbo jėgos poreikį.

Mažai moka, mažiau ir prašo

Kai kuriose srityse pageidaujamas atlyginimas šiais metais sumažėjo. CVbankas.lt duomenimis, vidutiniškai keliais procentais mažesnio atlyginimo nei pernai šiemet pageidavo rinkodaros ir reklamos, apskaitos ir finansų specialistai.

SUSIJĘ STRAIPSNIAI

Kaip efektyviau planuoti savo finansus? Padės vertingi patarimai ir nemokamos programėlės Lietuvos tarptautinė prekyba įkopė į pasaulio konkurencingumo TOP5 viršukalnę Prognozuojama bankrotų banga ir per kiek laiko atsigaus Europa: prireiks ne vienerių metų „Versli Lietuva“: 1 investuotas euras davė 15 eurų grąžos Lietuvos eksportui M.Dubnikovas: Pigūs pinigai – galimybė tapti stipresniais nei prieš krizę

R. Karavaitienė teigė, kad menkiausiai atlyginimai buvo koreguojami srityse, kuriose jie yra vieni mažiausių arba patys mažiausi: prekybos, švietimo, turizmo, viešojo maitinimo, paslaugų, klientų aptarnavimo. „Tai yra jautrios sritys, kuriose atlyginimai vargiai auga - darbdaviai nelinkę jų labai didinti“, - sakė ji. Tiesa, pašnekovė priminė, kad taip gali būti dėl to, jog daugumą šių darbų renkasi studentai kaip pirmą arba laikiną veiklą, taip pat žemą kvalifikaciją turintys asmenys, nematantys daug galimybių pereiti į aukštesnes pozicijas.

Priešinga situacija susiklosčiusi IT srityje, kurioje atlyginimai laikosi aukštumose. Drąsiau prašyti didesnio atlyginimo gali ir tie specialistai, kurių pasiūla nėra didelė, o kvalifikacijos reikalavimų lygis - aukštas, pavyzdžiui, darbdavių "medžiojami" gamybos technologai.

Nors savo darbą potencialūs darbuotojai įkainoja brangiau, tačiau, R. Karavaitienės teigimu, moterys vis dar nuvertina savo galimybes: prašo mažesnių atlyginimų nei vyrai, o ir darbdaviai atseikėja mažiau. Taip susiklosto situacija, kad Lietuvoje moterys ir toliau už tas pačias pareigas, atliekamas funkcijas ir prisiimamą atsakomybę uždirba mažiau nei vyrai.

Šaltinis - lzinios.lt