Darbdavio mokamos motinystės išmokos (Statutory Maternity Pay -SMP)
Dauguma pagal darbo sutartis dirbančių nėščių moterų gali gauti darbdavio mokamas motinystės išmokas (SMP). Jos priklauso už ne ilgesnį nei 39 savaičių laikotarpį, kuris prasideda ne anksčiau nei likus 11 savaičių iki numatomos gimdymo savaitės. Galima pasirinkti, kada nustoti dirbti, tačiau išmokų mokėjimo laikotarpis prasideda ne vėliau nei kitą dieną po kūdikio gimimo.
Turite teisę dirbti iki dešimties dienų neprarasdama išmokų. Per šias dienas, vadinamas „ryšio palaikymo dienomis“ (KIT: Keeping in Touch), galite išsaugoti ryšį su darboviete ir, pavyzdžiui, kelti kvalifikaciją prieš grįždama į darbą. KIT dienomis galima pasinaudoti tik darbuotojo ir darbdavio abipusiu sutikimu.
Norint įgyti teisę gauti šias išmokas, reikia vienam darbdaviui nepertraukiamai dirbti 26 savaites iki penkioliktos savaitės iki numatomos gimdymo savaitės (savaitės, kurią įgyjama teisė gauti išmokas).
Vidutinė savaitės išmoka taip pat turi būti ne mažesnė nei mažiausias pajamų dydis pagal nacionalinio draudimo sistemą.
Pateikta informacija jokiu būdu nėra teisinė garantija. Prieš pasinaudodami motinystės ir tėvystės išmokomis būtinai kreipkites į šios srities specialistus.
Šaltinis - Europos Komisija