Scenarijus:

1. Radai dominatį darbo skelbimą
2. Išsiuntei CV
3. Tau paskambino ir pakvietė į darbo pokalbį
4. Atėjai, kalbatės, viskas nuostabu, atsiranda magija ir bio laukai sutampa
5. Pokalbis eina į pabaigą, paskutinis klausimas tau "ar turi klausimų?"
6. Tu: 
   A. neturi, padėkoji ir išeini.
   B. užduoti kelis tave dominačius klausimus apie darbo poziciją, įmonę ir šiaip bendrai, sužavi intervuotoją ir gauni darbą.

Ne visada this is the case, bet klausimų uždavimas būsimam darbdaviui parodo ne tik susidomėjimą įmone, bet kartu ir atidumą, strateginį mąstymą, žingeidumą, atskleidžia vertybes. Net jei atrodo, kad klausimų neturi, pagalvok, ar tau neįdomu kur galėsi tobulėti? kaip atrodys tavo darbo vieta? su kokiais žmonėmis dirbsi? ar gausi naujausią mac'ą? ar penktadieniais atveš picų? Jei sugalvojai tave dominantį klausimą, į kurį nebuvo atsakyta darbo skelbime ar darbo pokalbio metu - užduok jį ir užsidirbsi pliusą intervuotojo akyse.

SUSIJĘ STRAIPSNIAI

Kaip „pasimatuoti“ būsimą darbdavį pokalbio metu? Tūkstančiai lietuvių suskubo rūpintis skaitmeniniais įgūdžiais: nori tapti programuotojais ir duomenų analitikais Darbas nuotoliniu būdu – galimybė sutelkti ir sustiprinti komandą Y karta: lojali darbdaviui, kol mato karjeros galimybes Kaip išvengti rimtų sveikatos problemų, kai tenka daug sėdėti? Nugaros skausmas tik viena iš problemų

Nors apie tai rašėm šimtą kartų (ir kiti irgi rašė) vis tiek darbo pokalbių metu retai susilaukiam klausimų. Galima būtų svarstyti, kad labai aiškiai papasakojam apie poziciją, nepaliekam vietos interpretacijai, bet visgi interpretacijų pasitaiko, todėl drąsinam visus tikslintis ir klausti, o jei atrodo viską ką norėjot išgirdot - pasidomėkit apie įmonės vidinę kultūrą, būsimus kolegas, karjeros galimybes, laisvalaikį, bonusus ir viską kas galbūt nėra tiesiogiai susiję su būsimu darbu, bet yra įdomu.

Pora Linkedin'o sugalvotų pavyzdžių, kuriuos išgirdus pakeltume antakius ir paspaustume ranką:

Kas būtų laikoma sėkmingu darbu šioje pozicijoje?

Kaip jūsų įmonė matuoja sėkmę?

Ko tikėtumėtės iš manęs vos pradėjus dirbti? Po kelių mėnesių? Po metų?

Kokios mano tobulėjimo galimybės?

Koks buvo darbuotojo, prieš tai dirbusio šioje pozicijoje, didžiausias iššūkis, klaidos?

Kelių žmonių komandoje teks dirbti?

Kodėl jūs pradėjote dirbti šioje kompanijoje? Kodėl tęsiate savo karjerą čia?

Koks būtų jūsų patarimas man, pradedančiam dirbti jūsų kompanijoje?

ATSIMINK! Nėra nieko blogiau klausti tik tam, kad ko nors klaustum. Nuoširdžiai pasidomėk, kur, ką, kaip planuoji dirbti ir tai bus įvertinta.

Šaltinis - firsty.lt