parengė Rūta LATVĖNAITĖ

Pasirinkimas išeiti iš darbo gali būti tikrai nemalonus, netgi keliantis liūdesį, todėl privalote žinoti, save įtikinti, kad tai yra geras pasirinkimas, iš kurio jūs gausite naudos. Abejojantiems: „gal palauksiu, mano darbas taps geresnis, o gal palikti darbą dabar ir ieškoti kitų galimybių?“, turime gerą naujieną. Jei dauguma žemiau pateiktų požymių tinka ir jums, gali neabejoti – jums pats laikas keisti darbą.

Daugiausiai savo gyvenimo laiko mes praleidžiame darbe, tad natūralu, laikas praleistas darbe mums labai brangus – nenorime jo švaistyti veltui, o norime leisti prasmingai.

„Neretai pasitenkinimas darbu nėra susijęs su tuo, kokio dydžio algą gauname ir koks yra mūsų dirbamos profesijos pavadinimas“, – sako kelių bestselerių autorius Travis Bradberry. Jis taip pat organizuoja emocinio intelekto testus ir mokymus beveik 75 procentams įmonių, kurios patenka į kasmet verslo žurnalo „Fortune“ skelbiamą sėkmingiausių įmonių 500-tuką, vadinamą „Fortune 500“.

T. Bradberry teigimu, net ir dirbdami tituluojamose sėkmingiausiose kompanijose „Fortune 500“ galite jausti didesnį nepasitenkinimą ir daryti mažesnę apyvartą nei dirbdamas barista vietinėje kavinėje. Kuo daugiau darbas iš jūsų reikalauja, tuo mažiau jūs galite jį kontroliuoti, tikėtina, kad nuo to jūs kenčiate. Amerikos psichologų asociacijos tyrimas parodė, kad žmonės, kurie atitinką šį kriterijų, yra labiau linkę patirti išsekimą, nerimą, depresiją, turi miego sutrikimų. Be to „užsisėdėjimas“ vienoje darbovietėje labai ilgą laiką, gali padaryti žalos jūsų karjerai.

Jeigu padarėte viską, kad dabartinę savo darbovietę paverstumėte geresne vieta dirbti ir būtumėte patenkintas ja, bet pokyčių vis tiek nematyti, tai turbūt ženklas, kad reikia keisti darbą.

SUSIJĘ STRAIPSNIAI

Kaip „pasimatuoti“ būsimą darbdavį pokalbio metu? Tūkstančiai lietuvių suskubo rūpintis skaitmeniniais įgūdžiais: nori tapti programuotojais ir duomenų analitikais Darbas nuotoliniu būdu – galimybė sutelkti ir sustiprinti komandą Y karta: lojali darbdaviui, kol mato karjeros galimybes Kaip išvengti rimtų sveikatos problemų, kai tenka daug sėdėti? Nugaros skausmas tik viena iš problemų

Pateikiame 9 požymius, įrodančius, kad jums pats laikas pakeisti savo darbovietę:

1. Kompanijos, kurioje dirbate, resursai senka.

Naujausias tyrimas parodė, kad 71 proc. smulkiojo verslo kompanijų uždaro savo duris dešimtaisiais savo veiklos metais. Jeigu nerimaujate dėl savo darbovietės būklės, bet manote, kad galbūt klystate, rinkite patvirtinančius įrodymus: galbūt staiga vadovybė vis dažniau prašo jūsų patvirtinti net smulkiausias išlaidas, arba netikėtinai išauga uždarų susirinkimų skaičius, o gal vis didesnis skaičius dirbančių vadovybės skyriuje, palieka kompaniją. Nepraleiskite tokių detalių pro pirštus. Jei manote, kad verslas, kuriame dalyvaujate, tikrai patiria daug problemų, tai ženklas, kad turite palikti savo darbovietę. Jei lauksite kol kompanija užsidarys, vėliau gali tekti darbo rinkoje konkuruoti su savo buvusiais bendradarbiais dėl naujos darbo vietos.

2. Netobulėjate.

Labai paprasta „užsisėdėti, įstrigti“ vienoje darbo vietoje ilgam laikui, ir jeigu jums patinka tai ką darote, „įstrigti“ gali būti netgi patogu. Tačiau svarbu prisiminti, kad darbas, kurį dirbate, turėtų padėti tobulinti jūsų įgūdžius, didinti, jūsų kaip darbuotojo, savivertę. Jeigu neišmokstate nieko naujo ir darote ta patį, kai tuo pačiu, jūsų bendradarbiai yra perkeliami į aukštesnes pareigas, atlieka naujas užduotis, laikas pradėti ieškotis naujo darbo.

3. Svarbiausios naujienos darbe jus pasiekia vėliausiai.

Kartais jaučiatės taip, kad viskas, kas vyksta svarbaus jūsų darbovietėje, jus pasiekia vėliausiai? Jūs nekviečiamas į susitikimus? Retai susitinkame akis į akį su aukščiausia kompanijos vadovybe? Niekada negirdėjote apie jokį didelį naują projektą, dėl kurio jūsų kolegos taip džiūgauja? Jai į visus šiuos klausimus atsakėte „taip“, tikėtina, kad jūsų vadovas mato jus ne kaip vertingą darbuotoją, o tik kaip daiktą, užpildantį tuščią kėdę prie darbo stalo. Tai blogos naujienos jūsų karjerai ir jums metas išeiti.

4. Žinote daugiau nei jūsų vadovas.

Darbas, kuriame dirbate žmogui turinčiam mažiau žinių, įgūdžių, kvalifikacijos nei jūs, yra ne tik varginantis, tai ir daro didelę žalą jūsų karjerai. Jei jūs negalite pasitikėti kompanijos vadovybės gebėjimais priimti gerus sprendimus ir vesti kompanija teisinga kryptimi, jūs dirbsite jausdami nuolatinį nerimą. Jei tikrai jūs esate teisus teigdamas, kad jūsų bosas nežino ką daro ir jūs vis dar dirbate jam, gali būti, kad artimiausiu metu liksite be darbo, nes kompanija tik risis žemyn. Tad, gal geriau išvenkite to ir darbovietę palikite anksčiau.

5. Turite vadovą, kuris niekada nepaliks savo darbo.

Vadovai ateina ir išeina, todėl tradicinė išmintis byloja, kad geriausia tiesiog sulaukti kol blogas vadovas išeis pats, bet to laukti ne visada yra geras sprendimas. Laukimas, kol jūsų dviveidis vadovas, kuris džiaugiasi, kad yra viršesnis už kitus, kaltina jus, kai kompanijoje atsitinka kas nors blogo, o kartais ir prisiima nuopelnus už jūsų atliktus darbus, išeis iš darbo, yra pražūtis jūsų karjerai. Jei toks vadovas patinka aukščiausiai kompanijos vadovybei, tai reiškia, kad laikas išeiti jums.

6. Bijote eiti į darbą.

Kartas nuo karto, mes visi pirmadieniais bijome, nerimaujame, kai einame į darbą, nes laukia nauja darbo savaitė. Bet jeigu jus apima baimė vien galvojant apie darbą, jums tikriausiai laikas palikti tokį darbą. Nebandykite pateisinti tos baimės sakydami sau: „tiesiog, buvo bloga savaitė“. Kas tikrai yra blogai – tai jūsų darbas, kuris jums netinka. Keiskite jį.

7. Praradote aistrą dirbti.

Net jeigu jūs mėgstate įmonę, kurioje dirbate, savo vadovą ir bendradarbius, dėl to tikrai neverta stengtis darbe, jeigu jūs vis tiek nekenčiate tai ką darote. Aistra yra viena iš sudedamųjų sėkmės dalių. Jeigu jūs nejaučiate entuziazmo ar net esate abejingi darbui, kurį darote, pats laikas iš naujo įvertinti savo karjeros galimybes.

8. Kenčia jūsų sveikata.

Savo sveikatos neverta aukoti dėl atlyginimo, kad ir koks jis didelis būtų. Nuolatinis stresas darbe gali iššaukti galvos skausmą, nemigą, depresiją, ligų pasikartojimą. Neleiskite, kad tai nutiktų jums.

9. Kenčia jūsų asmeninis gyvenimas.

Nesvarbu kokiu būdu kenčia jūsų asmeninis gyvenimas: ar jūs dirbate daug valandų ir dėl to mažiau laiko skiriate šeimai, ar grįžęs po darbo namuose nuolat būnate nelaimingas, stresuojate, kai darbas pradeda daryti įtaką jūsų asmeniniam gyvenimui, tokį darbą būtina palikti.

Šaltinis - lžinios.lt

Parengta pagal T. Bradberry tekstą, publikuotą „World economic forum“ interneto svetainėje.